karriere
Chancengleichheit
Die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit ist ein zentrales Anliegen der Universität zu Köln, der Medizinischen Fakultät und des SFB 1607. Wir setzen uns dafür ein, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei allen im Rahmen dieses Forschungsverbunds zu besetzenden Positionen sicherzustellen.
Alle beteiligten Institutionen und Forschenden erkennen Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als grundlegende Werte an. Unser Engagement zeigt sich über alle Karrierestufen hinweg und folgt drei zentralen Ansätzen:
- Gleichstellungsmaßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Repräsentation in der Wissenschaft
- Schulungen zu unbewussten Vorurteilen zur Schaffung eines inklusiven und fairen Arbeitsumfelds
- Programme zur Familienförderung, um Wissenschaftler*innen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern
Wir sind stolz darauf, dass 37,5 % unserer Projektleiter*innen weiblich sind, darunter beeindruckende 55 % weibliche Junior-PIs. In der ersten Förderperiode hatten wir uns zum Ziel gesetzt, mindestens 50 % weibliche Mitarbeitende unter allen Promovierenden und PostDocs in unseren Projekten zu erreichen – dieses Ziel haben wir mit 69 % deutlich übertroffen. Wir setzen weiterhin Prioritäten auf Vielfalt und Inklusion, um ein gerechtes akademisches Umfeld für alle zu schaffen.
Der SFB 1607 ist in die strukturierten Diversitäts- und Gleichstellungsprogramme der Universität zu Köln eingebunden, die seit über zwei Jahrzehnten eine Vorreiterrolle bei der Umsetzung von Gender-Mainstreaming-Strategien einnimmt. Das Gleichstellungsprogramm „Strategie Chancengerechtigkeit“ der UzK bietet passgenaue Initiativen für jede Phase der akademischen Qualifikation mit dem Ziel, Bewusstsein zu schaffen, die institutionelle Kultur zu verändern und die Vielfalt in der Wissenschaft zu erhöhen – insbesondere den Anteil von Frauen in der Forschung.
Wir helfen Ihnen gerne bei Fragen zu Weiterbildungen (Female Career Programme), Coaching und Kinderbetreuung weiter.
Um die vollständige Umsetzung aller Maßnahmen zur Karriere- und Familienförderung sowie zur Gleichstellung im SFB 1607 sicherzustellen, wurde ein Gender Board Komitee eingerichtet. Dieses Gremium besteht aktuell aus:
Wenn Sie mit Mitgliedern des Gender Board Komitee Kontakt aufnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an: